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农村户口的失业人士凭单位开具的解雇证明，到当地劳动局的社保窗口领取失业金领取表格，并到单位盖好章，交回社保部门盖章后，即可到指定的银行一次性领取失业金。 第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、法定代表人签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 第12条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定京劳关发〈1995〉45号，获得经济补偿。 七、工作经历材料：报考公务员职位要求具有基层工作经历或专业工作经验的，面试人员应提交已有的劳动合同和社保材料原件及复印件。提交确有困难的，应打印工资发放银行流水记录、工作证件、解除劳动合同材料、离职材料、工作经历材料等相关材料原件及复印件供资格复审判断。 2、新员工入职办理社保首先要给新员工办理入职合同，到劳动局办理合同备案，填写新参保员工登记基础信息采集表盖公司章，然后带着此员工的身份证原件及复印件，劳动合同备案件的原件及复印件，到当地的劳动和社会保障局办理。 第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》京劳关发〈1995〉163号执行。 第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照*市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(京劳关发〈1995〉163号)执行。 2、失业补助金怎么申请领取流程第一步，当然是要跟原公司解除合同，记得要写《解除劳动合同协议书》，并且盖上公章。 有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于20xx年被废止，但20xx年之前参加工作的劳动者，在劳动合同终止后，仍可以领取工作之日起至20xx年的生活补助费。 所以在这样的一个背景和因素下，那么这种情况我们就享受不到失业金，所以说真正能够享受失业金的人群是非常有限的，几乎是寥寥无几，当然如果你确实是作为工作单位来讲单方面解除劳动合同的话，那么你就可以享受到领取失业金的待遇。但如果说并不是工作单位解除你的劳动合同关系，而是你个人主动辞职就不能够领取失业金，所以这也是为什么大部分人。领取不到失业金的根本原因。 持解除或终止劳动合同证明4用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续5用人单位合并分立兼并合资合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明6变更劳动合同的；社保备案流程首先是需要到劳动局登记保险证，但必须要准备好公司的营业执照税务登记证开户许可证组织机构代码法人身份证原件及复印件，然后才可以办理社保办理社保的话要先填相关表格，之后才可以办理对于日期，则。 1、北京领取失业补助金的流程大致如下：单位在与劳动者解除劳动合同关系后的15个工作日内，需要将失业人员的档案以及相关资料，送到失业人员户口所在地的人力资源社保局。 (十四)甲方在合同期内**劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和**劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作**辞退、除名、开除导致劳动合同**的，甲方不发给补偿金 6、据社保网小编了解，北京领取失业补助金的流程大致如下：单位在与劳动者解除劳动合同关系后的15个工作日内，需要将失业人员的档案以及相关资料，送到失业人员户口所在地的社保部门。 1、1994年6月5日前失业、符合《实施细则》规定，现仍享受失业保险待遇的人员，由区、县劳动局失业保险机构按《失业保险规定》第十六条规定，重新核定其享受失业救济金的期限。具体办法是：根据失业人员的连续工作时间，重新核定其享受失业救济金的期限（月数），扣除已领取失业救济金的月数，即为失业人员继续领取失业救济金的月数。重新核定的领取失业救济金期限低于《实施细则》规定期限的，仍按《实施细则》规定的期限领取失业救济金。 用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到社保局先进行劳动合同备案。 1.向用人单位所在地的劳动局投诉。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 劳动合同解除的若是原因也是判断是否可以领取失业金的本人重要因素之一。如果单位提出解除合同的意愿原因是因为经济困难导致裁员，或者因为业务需要发生变化无法再继续使用劳动者的中断情况，劳动者可能有资格领取失业金。 (十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《泰安市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。 2.需要面试者提供其与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。若存在特殊情况，未与前公司解除劳动合同关系，需要出示一份原单位的同意入职证明。 5、失业人员持《失业保险金申领登记表》到所属劳动局劳动力市场办理求职登记，并在表的反面盖章。基本上一去就能帮你盖，盖完后发给你一个创业培训的通知，听课后领取失业证。 2、需要面试者提供其与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。若存在特殊情况，未与前公司解除劳动合同关系，需要出示一份原单位的同意入职证明。 公积金领取需要如下材料：身份证原件及复印件。购房发票原件及复印件。《预购房商品房买卖合同备案登记证明》或《房地产权证》原件及复印件。 9.企业单方面解除劳动合同，如果劳动者拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？如员工失联或拒绝领取解除劳动合同通知书，企业应如何应对？ 一、领证条件本人领取的，提供本人有效身份证件原件及复印件；代人领取的，提供代领人和被代领人有效身份证件原件、复印件及被代领人委托书。 你搞错了。劳务费合同本的签约和劳务费合同本的续签都使用劳务费合同本的同一文本。就算劳动部有官方文字价格也可以自己设计一个。要续订人工合同还需要书面人工合同。劳动合同不一定要用劳动局提供的版本，可以根据公司实际情况制定。劳动合同到期后会涉及续约问题。续签劳动合同当然可以签劳动合同本。没有区别。劳务费合同book和续费劳务费合同book的文本格式和内容相同。唯一不同的是，前者是指首次与用人单位签订劳动合同，后者是指劳动者至少与用人单位签订过一次劳动合同。