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第六，效力层次不同。集体合同的法律效力一般高于劳动合同。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。” 侵犯报酬权利的劳动合同。如不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。还有一种情况关于集体合同：劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定标准的,确认为无效，集体合同规定的标准变更的,劳动合同中相关内容的标准也要变更,以使其不低于集体合同规定的标准。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条条件等标准的,适用国家有关规定。 劳动合同中的未尽事宜,双方可以重新协商确定。如果不能达成补充协议,适用集体合同的规定。集体合同是企业职工一方与用人单位通过等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的协议。 第二，内容不同。集体合同所约定的是涉及所有劳动者的一般劳动条件、集体协商的程序等；而劳动合同的内容只涉及劳动者的个人劳动条件，包括劳动者个人劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。 【第五十三条】集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 10、《劳动合同法》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同 对于劳动报酬的工资部分，各地都有最低工资的规定，劳动合同中约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。同时在进行劳动报酬条款设计时，劳动合同中应当写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后等事项。 3.如果乙方因“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬”而通知甲方解除劳动合同，甲方必须在解除劳动合同的同时，按照合同约定的标准结清欠乙方的劳动报酬。 用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位的劳动者的劳动报酬确定。 三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的'劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 第三、劳动报酬。劳动者与工作单位签订的劳动合同里面要明文规定劳动报酬是多少和什么时候付劳动报酬等等各方面与劳动报酬相关的东西。这一条主要就是为了保护劳动者不被拖欠工资。 6、被责令限期支付但未支付劳动报酬、加班费或经济补偿：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。（第85条) 4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应该享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因原劳动合同的.履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿； 法定条款：1劳动合同期限2工作内容3劳动保护和劳动条件4劳动报酬5劳动纪律6社会保险7劳动合同终止的条件8违反劳动合同的责任 集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬、劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 《中华人民共和国劳动法》规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。” 同时，《劳动合同法》还对用人单位在用工的同时没有订立书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬的支付标准进行了规定，也即第1l条规定：用人单位未在用工的.同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。 教学目标：劳动合同的含义、特征和作用；劳动合同的内容；劳动合同的订立与履行，变更与终止；集体谈判与集体协议。 第一，认定为劳动合同时。未提供劳动，企业却要支付劳动报酬，交纳社保等义务，企业负担的成本并不仅限于挂靠费。 我国《劳动合同法》规定，劳动关系一经建立， 劳动者与用人单位双方应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。应注意，如果用人单位自用工之日起超过一一个月还未同劳动者订立书面劳动合同，那么依据劳动法律、法规的规定，用人单位将承担向劳动者每月支付双倍工资或视为与劳动者签订无固定期限劳动合同的法律责任。因未签订书面劳动合同而导致劳动报酬不明确的，劳动者的劳动报酬支付按照集体合同执行或实行同工同酬。 （1）确定劳动合同是全部无效还是部分无效。（2）劳动合同被确认无效后，劳动者已履行劳动合同的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，提供相应的待遇。（3）分清造成无效劳动合同的责任。（4）在法律允许和当事人愿意的情况下，可以重新建立合法有效的劳动合同关系。 第四，形式不同。在我国，要求劳动合同采用书面形式，但非全日制劳动合同可以例外。而集体合同必须采用书面形式。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的.劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。” 诺成性是指劳动合同只要双方当事人意思表示一致即可成立，法律并不要求劳动者提供劳动或用人单位支付劳动报酬作为劳动合同成立的前提。因此，要注意，除了竞业限制、保密约定等特殊劳动合同内容，用人单位以设定担保金、收取抵押金或其他名目的费用作为订立劳动合同的前提或劳动合同生效的前提，都是违反我国劳动法律法规相关规定的。